【もらいすぎ？】地方公務員の給与を公開！30才・40才の給料・賞与・年収は？

地方公務員の給料・年収っていくらなの？

地方公務員の給料のしくみは？

地方公務員の給料は、ご存知のとおり、みんな同じように昇給して、同じように賞与（勤勉手当）をもらいます。

国家公務員の給料は「人事院勧告」に従って方針が定められ、地方公務員もそれに習う形で決まっていきます。

つまり、国家公務員の給料は、民間企業と同じ水準で、地方公務員も国家公務員に従います、つまり、公務員も民間もみんな同じで公平ですというのが大枠です。

しかし、人事院のHPで国家公務員の年収モデルをみると、各種手当が含まれていないため、実際より年収が低く感じるように記載されています。

では、実際の地方公務員の給料・年収はどれくらいでしょうか。

地方公務員の具体的な月額給料は？30才・40才で比較。

国家公務員は民間に合わせて、地方公務員は国家公務員に合わせるので、大きくは同じなのですが、細かい各種手当や制度は自治体などによって様々です。

私の働いていた市役所では、給与のしくみは次のとおり。

どんな人でも、同期入庁で同じ区分（大卒など）なら、同じように給料が上がっていきます。

役職がつくタイミングで差がつきますが、政令指定都市や大きめの市町村では役職試験が導入されていて、試験に合格しないと昇格できないのが一般的です。

私がいた市役所、地方の中小自治体は、特に係長試験などは何もありませんでした。

そういった自治体では、異動の際に、突然、係長（主査）になります。

具体的に私が地方公務員としてもらっていた給与を公開します。

40才以降は、昇格などによって、多少異なってきますが、55才程度になると昇給停止になるのが一般的です。

もちろん、同じ年齢だと役職の高い方が給料は高くなりますが、笑えない本当の話として、私の職場では課長（45才）より給料の高い主任（55才）がいました。

「責任はないけど給料は高い」という、まさに公務員の世界でしか起こりえない状況。

深く考えだすと精神上良くないので、みんな見ないふりです・・・

各種手当（時間外手当、扶養手当、家賃手当、通勤手当、寒冷地手当）について

公務員には、給与のほかに各種手当が支給されます。

これは公務員に限った特別なものではなく、大企業・ホワイトな企業であれば、支給される手当です。

時間外手当

時間外手当＝残業代です。

公務員を目指している人への注意ですが、私の経験上、公務員は残業代がすべて出ないことが結構あります。

公務員は「単年度予算」で動いているため、予算がないから残業代を支給できないという、労働基準法も真っ青な理屈で支給されないことがあるのです。

（ちなみに公務員は労働基準法の対象外となることがあります）

その場合、課ごとに残業代を分け合ったり、付けたい人が付けたら予算がなくなったり、残業代をめぐって何とも揉めそうな状況が生じます。

もちろん、これは自治体や組織によって異なりますが、私が公務員と交流してきた範囲では、決して珍しいことではありませんでした。

将来的には解消されていくものと考えていますが、その場合、公務員の生産的な働き方とセットでの改善が必要かと考えます。

残業代については、タイムカードできっちり支給する民間のホワイトな企業の方が、公務員よりも待遇が良いのが実情かと思います。

扶養手当、家賃手当、通勤手当、寒冷地手当

各種手当のおおよその相場です。

扶養手当	配偶者6,000円 第1子10,000円 第2子以降6,000円程度
家賃手当	家賃に応じて25,000円上限程度
通勤手当	公共交通機関の定期代など
寒冷地手当	寒冷地での勤務の場合、冬季に計5～10万円程度

大卒初任給が18万円程度ですが、家賃手当を含めると、大卒だと最低でも20万円程度は支給されることになりますね。

地方公務員の具体的な賞与（期末勤勉手当）は？30才・40才で比較。

地方公務員には、民間の賞与の代わりに「期末・勤勉手当」というものが存在します。

私が働いていた市役所の賞与のしくみを紹介します。

扶養者が多いほど、賞与が多い。

役職が上位であるほど、賞与加算が多い。

改めて振り返ると、給与が高い役職者に対して、なぜ賞与を加算するのか謎・・・

賞与も人事院勧告によって民間と連動するので、好景気になると多くの賞与が支給されることとなります。

地方公務員の具体的な年収は？30才・40才で比較。

これまでの説明を踏まえて、実際の地方公務員の年収モデルを記載します。

項目	30才主事・独身	40才係長・妻・子2人
給与	22.5万円 年270万円	31万円 年372万円
扶養手当	0円	2.2万円 年26.4万円
家賃手当	2.5万円 年30万円	0円 （持家）
通勤手当	–	–
寒冷地手当	–	–
時間外手当	–	–
期末勤勉手当（4.5ヶ月）	101.3万円	156.4万円
合計（年収）	401.3万円＋α	554.8万円＋α

あとは時間外手当の金額によって年収が変動します。

特に若手では、まったく時間外をしない人は珍しいので、平均月20時間程度の時間外としても、年収にすると30-60万円程度は増加すると考えてOKです。

同じ自治体でも、時間外手当の予算を多く持っている部署と、予算がない部署があったりして、なぜか時間外をつけられない理不尽な状況もあるので、素直に計算できないのが難しいところです。

【もらいすぎ？】地方公務員の給与を公開！30才・40才の給料・賞与・年収は？　まとめ

地方公務員の年収・給与・賞与を実際の体験を踏まえて紹介しました。

あなたが思っている公務員の年収と比べて、だいたい同じだったでしょうか？

地方公務員は同僚で結婚することも多く、地方公務員夫婦だと2馬力で世帯年収1,000万円を超えてきます。

地方の田舎暮らしで世帯年収1,000万円を税金からもらう必要があるのだろうか？

地方公務員の給料がもらいすぎ？

私が10年間働いた感触は次のとおりです。

少し言いかえると、

「アウトプットへの対価」としては、そこまでの価値を産みだしておらず「もらいすぎ」

ですが、

「意味のないような仕事」、「無茶な苦情」を片付けていく苦行の対価としては「妥当」

この点を掘り下げると1記事書けそうなので、ここまでにしておきます。。。

今後も地方公務員についての記事を書いていきますので、ぜひ読んでください。

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